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Reclamos por Accidentes de Construcción en Florida

Los sitios de construcción están entre los lugares de trabajo más peligrosos de Florida — y una lesión ahí puede involucrar más que solo un reclamo de compensación laboral.

Caídas, accidentes con equipo, y electrocuciones ocurren todos los días en sitios de construcción de Florida. La compensación laboral cubre parte del costo — pero no todo, y no siempre es el único reclamo disponible.

Compensación laboral vs. reclamo contra un tercero

Los empleados en Florida generalmente están limitados a la compensación laboral contra su propio empleador, que paga una parte de los salarios perdidos y los gastos médicos pero no incluye dolor y sufrimiento. Un reclamo contra un tercero — un subcontratista distinto, un fabricante de equipo, un dueño de propiedad, o un contratista general que no es su empleador directo — puede permitir compensación completa.

Causas comunes

Quién puede ser responsable más allá de su empleador

Un contratista general, un subcontratista distinto en el mismo sitio, un dueño de propiedad, o el fabricante de equipo defectuoso pueden ser responsables en un reclamo contra un tercero.

Qué puede cubrir un reclamo contra un tercero que la compensación laboral no cubre

Salarios perdidos completos en vez de un porcentaje reducido, dolor y sufrimiento, y el costo médico completo sin los límites que aplican bajo la compensación laboral.

Por qué actuar rápido importa

Las condiciones del sitio se alteran o limpian rápido después de un accidente, y el equipo involucrado a menudo se repara o retira antes de poder inspeccionarlo.

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Preguntas Frecuentes

Si ya recibo compensación laboral, ¿puedo presentar un reclamo?
Sí — si alguien distinto a su empleador directo fue negligente, como otro subcontratista, puede ser posible un reclamo separado contra un tercero además de la compensación laboral.
¿Qué pasa si soy contratista independiente, no empleado?
Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por la compensación laboral y pueden tener un reclamo de negligencia directo contra la parte responsable de la condición insegura.
¿Una citación de OSHA ayuda a mi caso?
Puede ser evidencia sólida de negligencia, aunque no es requisito para presentar un reclamo.
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